近年來，瑤海區將干部教育培訓作為建設高素質干部隊伍的先導性、基礎性、戰略性工程持續抓實抓牢，聚焦提升培訓有效性、針對性、規范性，著力做好課程設置、問題梳理、機制完善工作，聚力打造德才兼備的高素質干部隊伍。
定制課程套餐，提高內容“匹配度”。堅持“干什么學什么、缺什么補什么”，優化培訓內容體系，制定“1＋3＋N”課程模型，以深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主題主線，以黨的理論教育、黨性教育和履職能力培訓為重點，結合組織工作重點任務及全區經濟社會發展戰略，打造財政金融、城市建設、基層治理、信訪維穩、工業遺產等N個專題課程。將黨的創新理論學習、黨風廉政建設、革命傳統教育等作為“必修課”，近三年來，先后舉辦領導干部學習貫徹黨的二十大精神集中輪訓、主題讀書班、雙周大課堂、科級干部進修班暨新任副科級干部進修班等主體班次27期，培訓干部1628人次。聚焦干部知識漏洞、能力短板，開設經濟發展、產業轉型、拆遷安置等務實管用的專題培訓，量身定制服務企業、產業能力提升、信訪維穩、疫情防控等個性化、專業化課程，開展依法統計、應急安全等專題班次9期。
強化問題導向，提高對象“參與度”。以問卷形式收集黨員干部關于培訓工作需求建議，梳理突出問題，推行“走上去、走出去、走下去”三合一教學方法。針對工學矛盾突出問題，拓展“云端”教學，依托安徽干部教育在線，打造“互聯網+干部教育”網絡課堂，組織開展網絡專題班和線上論壇活動，參與線上研討和交流分享的黨員干部達1300余人次。針對廉政教育形式單一、被動參與的問題，推進“體驗式”“沉浸式”教育，打造“清風東來 廉動瑤?！敝黝}宣教品牌，開展活動6期，通過干部上臺宣講、情景演繹等形式，推進廉政教育入腦入心。針對培訓效果難檢驗問題，強化“融入式”教育，選派156名年輕干部參加“三聯系三服務”“信訪大會戰”“城市更新”大比武工作，選派42名優秀年輕干部赴上級單位及先發地區跟班學習，在知行合一中檢驗干部服務經濟社會發展、防范化解風險、應急處突等方面能力。
完善機制體制，提高落實“協同度”。注重加強干部教育培訓工作的全周期規劃、全要素配置、全過程管理及評估評價。制定全區干部教育培訓規劃、年度培訓計劃、年輕干部五年培養規劃、紀檢監察干部全員培訓工作方案等規范性文件，對培訓指標、培訓對象、培訓內容、培訓機構、培訓時長、培訓保障、培訓師資等重要內容作出具體要求。結合干部（公務員）考核試點工作，將干部教育培訓納入領導班子和領導干部年度考核內容，開發信息化管理平臺，建立干部成長檔案，完善干部考核評價體系，推動各級黨組織將干部教育培訓工作納入本部門本單位黨的建設整體部署和工作規劃，同步推進落實，夯實干部教育培訓工作基礎。建立“雙組織員跟班帶班”“手機入柜”“每課一評”“學員表現反饋”“一班一檔”等機制，狠抓班風、學風、作風建設，強化教育培訓過程管理。
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