廬陽區三十崗鄉：把好“三關” 推動干部教育培訓提質增效

近年來，廬陽區三十崗鄉始終把培養造就高素質、專業化干部隊伍作為干部教育培訓的主要目標，立足基層工作實際，通過把好干部教育培訓“三關”，使全鄉黨員干部的能力和水平得到有效提升，為全區經濟社會高質量發展提供了有力的人才支撐。

把好培訓規劃關，著眼全局“明方向”。認真貫徹《干部教育培訓工作條例》《全國干部教育培訓規劃(2023-2027年)》，并制定實施意見。按照中央、省市關于干部教育培訓工作的具體要求，切實開展干部培訓需求調查工作，針對不同學員群體、不同的崗位能力要求進行調研，制定切實可行的干部培訓輪訓長遠規劃與年度計劃，對培訓對象、培訓期數、參訓人數、組織單位和培訓單位都做出明確規定，并根據區委組織部門的干部教育實施方案，把干部教育培訓規劃、計劃落到實處。

把好培訓內容關，資源整合“賦效能”。把提高干部政治覺悟、政治能力作為重中之重，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，持續強化黨的創新理論武裝。堅持干什么學什么、缺什么補什么，緊扣全區中心工作和干部崗位職責需求，謀劃舉辦推進鄉村振興、發展區域經濟、安全生產等專題培訓班，不斷提升干部履職能力。加強各行業部門教育培訓資源整合，積極開展“組工干部上講臺”活動 ，圍繞政策理論、業務知識和工作心得，讓年輕干部親自講業務、說感悟、談收獲，在全鄉范圍內形成比學趕超、奮勇爭先的濃厚氛圍。目前，活動已開展5期，受教育年輕干部500余人次。

把好培訓紀律關，健全制度“強激勵”。嚴格執行干部教育培訓開班報備、跟班管理等制度，改進學員管理方式，提高學員管理效果。研究制定科學的學員考核制度，重點考核培訓輪訓期間的政治表現、學習成績和黨性鍛煉以及運用理論指導實踐、推動工作情況。大力加強教學組織管理，建立健全規章制度，形成職責明確、分工協作的教學實施和運行機制，建立和完善學習與考核體系和教學效果評估體系。2024年全年共召開各類述職測評會2次，鄉黨委主要負責人累計與村級后備干部開展談心談話50余次，幫助村級后備干部更快適應和更好融入村級工作。（王淑琴）