巢湖市黃麓鎮：鍛造年輕干部培養鏈條 精耕細作“壯苗出穗”

近年來，巢湖市黃麓鎮將年輕干部培養作為新時代高素質專業化干部隊伍建設的重要抓手，抓實抓細年輕干部“選、育、管、用”培養鏈條，全方位推進干部隊伍建設。

精心“選”，做好源頭儲備。把優秀年輕干部的發現與儲備納入干部隊伍建設規劃中去，分門別類建立后備干部人才庫，多種形式發現儲備優秀年輕干部。在干部日常管理中，注重通過重大事件、重點工作、關鍵時刻的觀察識別，把表現突出的年輕干部及時納入后備干部人才庫。今年以來，共有4名優秀年輕干部納入村后備干部人才庫。常態化開展干部隊伍建設專題調研，每季度確定調研重點，通過走訪干部群眾，及時發現和掌握優秀年輕干部。注重在“擂臺比武”“比選擇優”等選拔活動中發現干部、識別干部。截至目前，已累計儲備村黨組織副書記候選人5名。

用心“育”，加強能力培養。注重思想淬煉，將40歲以下年輕干部納入全鎮青年干部教育培訓計劃，圍繞鄉村振興、基層治理、招商引資等中心工作，組織開展黃麓鎮“夜闌書香”中青年干部培訓班、“以文輔政”培訓班等各類培訓班次40多期，先后推薦9名優秀年輕干部參加省市組織部門組織的各類專題培訓和掛職鍛煉，幫助年輕干部進一步了解鎮村工作實際，提高業務能力。注重一線鍛煉，今年以來，累計安排11名年輕干部到黨建引領信用村選點建設村、集體經濟重點扶持村等重點村接受一線多崗位鍛煉。以組織年輕干部參加鄉村振興、信訪維穩等重點工作為抓手，促進年輕干部在急難險重任務、艱苦復雜環境中磨練意志、錘煉作風、增長才干。選派4名機關年輕干部到村擔任第一書記，在征地拆遷、信訪矛盾等吃勁崗位上鍛煉提升。

細致“管”，抓實跟蹤管理。開展廉政教育及預防職務犯罪專題講座3次，用鮮活的案例進一步筑牢年輕干部思想防線，組織年輕干部觀看反腐倡廉圖片展、警示教育專題片6次，進一步增強年輕干部黨性觀念和為民意識。常態化談心談話，建立完善鎮年輕干部暖心談話機制，通過定期召開青年干部座談會、一對一談心談話等方式，全面掌握年輕干部思想狀況、工作狀態和意見訴求。扎實開展調查研究，鎮黨委組織年輕干部開展調查研究，充分發揮年輕干部主觀能動性，要求走村串戶，察實情、聽民聲，并結合鎮村發展的熱點難點問題撰寫調研報告，累計撰寫調研報告6篇。

大膽“用”，強化選用導向。堅持樹立“重實干、重實績、重擔當”的選人用人導向，研究制定《黃麓鎮年輕干部平時考核工作方案》，科學設置評價指標，分類型分層次開展平時考核，并建立“一人一檔”。結合平時考核結果和優秀年輕干部人才庫，對長期扎根基層、埋頭苦干、實績突出、群眾認可的干部，及時跟蹤培養，在提拔使用、職級晉升、評優評先時優先考慮，今年以來共推薦2名年輕干部職級晉升，在年輕干部中選拔4名優秀公務員，1名優秀事業單位人員，充分激發年輕干部干事創業的積極性、主動性、創造性。