廬江縣白山鎮：加強村干部隊伍建設 全力推進鄉村振興

近年來，廬江縣白山鎮堅持把加強村干部隊伍建設作為農村基層工作的重中之重，健全選育管用，鍛造想干事、能干事、干成事的村干部隊伍，為實現鄉村振興提供人才支撐和組織保障。

選優配強，打造“想干事”的隊伍。把好隊伍“入口關”。加強“頭雁”隊伍建設，嚴格執行選任標準，堅持把政治標準放在首位，突出把好政治關、廉潔關，優先選任致富帶富能力和服務能力強，善于做群眾工作、群眾口碑好的優秀人才進入村（社區）“兩委”隊伍。優化隊伍結構。以 2021 年村（社區）“兩委”換屆為契機，綜合考慮年齡、工作經歷、專業特長等因素，推動“老中青”結合、提升優質化配備。目前全鎮村（社區）“兩委”平均年齡 40.5歲，大專以上學歷占比 81.25％，女性比例占 28.13%。村（社區）現有后備干部28名，其中大專以上學歷占比100%，女性占比43%。健全動態調整機制。執行村干部缺配情況報告、嚴把人選資格、嚴格補配程序等，任用管理規范化，讓村干部選任有依據。暢通“進、出”渠道，通過平時考核、年度考核等手段，全面掌握班子運行、干部作用發揮、群眾認可度等情況，今年以來，先后調整村干部10名，進一步優化村干部隊伍。

培育結合，增強“能干事”的本領。加強教育培訓。 以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為主線，結合鄉村振興、產業發展、基層黨建等業務知識，通過專題培訓、現場指導、觀摩交流等方式為村干部“送學”20余次，有效提升村干部政策理論水平和履職服務能力。推動學歷提升。實施村干部學歷提升計劃，鼓勵“兩委”干部尤其是新進班子成員，提高自我要求，不斷提升學歷水平，目前已有十余名“兩委”干部完成學歷提升，八名“兩委”干部正在進行學歷提升。 強化比學趕超。充分展現新時代村黨組織書記“領頭雁”風采，堅持互鑒互學、取長補短原則，先后舉辦2次“村黨組織書記擂臺比武”活動，圍繞村黨組織書記講本村發展故事、談個人心得體會、話未來發展思路，營造比學趕超的濃厚氛圍，進一步激發村干部干事創業的干勁和拼勁。

嚴管厚愛，實現“干成事”的目標。強化監督。加強對村干部的日常監督，完善監督管理機制，加強督查檢查，堅持做到“抓早抓小”。鎮紀委開展常態化督查檢查，對村（社區）“兩委”干部工作日在崗在位狀態等進行了督查及談話提醒。落實常態化談心談話，黨委書記帶頭開展，班子成員每季度對所包村（社區）“兩委”至少開展 1 次談心談話，掌握思想動態，及時發現苗頭問題，糾正偏差。每季度扎實開展村（社區）黨組織書記述職評議，傳導壓力，促使村干部履職盡責。今年以來，鎮紀委運用“第一種形態”談話提醒 10人，共對72名村“兩委”干部開展集體廉政談話5次。以績定酬。根據黨建、信訪、安全生產、農村環境等中心工作推進情況，對村干部個人進行打分定績效，根據考核等次差異化發放績效獎勵，激發村干部工作動力。關心關愛。建立免費體檢制度，組織村（社區）“兩委”班子進行免費體檢，為村干部購買人身意外傷害保險，將黨委政府的關心關懷落到實處，激勵村干部以更好的健康狀態持續投入到鄉村振興工作中。（夏麗敏）