長豐縣：“導師幫帶”助力新錄用公務員快速成長

近年來，長豐縣聚焦公務員隊伍思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，通過建立健全新錄用公務員“成長導師”幫帶制度，以精選導師、以師帶徒、以老帶新、精心育苗的方式，進一步提升新錄用公務員服務群眾、防范化解風險和推動高質量發展本領，助力新錄用公務員快速成長。

聚焦“誰來帶”，精挑細選“擇良師”。突出政治標準，采取“單位推、組織審”方式，為每名新錄用公務員一對一配備“成長導師”。綜合崗位性質、個性特點、能力素質等要素，從各單位科級干部、業務骨干、先進典型中推薦政治素質好、業務能力強、工作作風正的優秀黨員干部擔任“成長導師”，經組織審核把關，擇優比選后，確定人選。由組織部門牽頭，舉行“師徒結對”儀式，通過簽訂幫帶協議，明確幫帶內容，壓實雙方責任，力促見行見效。定期召開“導師幫帶”經驗座談交流會，采取導師談經驗、提建議，動態調整工作措施，推廣優秀幫帶經驗等辦法，給導師“鼓勁加油”，保證“能量滿格”。目前，全縣共結成“導師幫帶”160余對，通過召開座談會幫助解決幫帶問題70余件。

聚焦“怎么幫”，精雕細琢“得良玉”。組織導師召開“幫扶措施過堂會”，按照新錄用公務員“缺什么、補什么、幫什么”原則，根據幫帶對象崗位特點和短板弱項，集體研判幫扶措施，細化幫帶內容，制定“共性+個性”幫帶計劃，讓幫帶更具體、更有針對性。實施導師幫帶“4+N”工作法，通過開展崗位技能授課，提升業務水平；指導調研課題研究，夯實理論根基；開展廉政談心談話，系好第一?？圩?；進行季度小結，以做好鞏固提升為主要內容，結合導師職責任務、特長優勢，有針對性地在征地拆遷、招商引資、信訪化解等領域，拓展幫教措施、延伸幫帶內容，切實提升年輕公務員業務能力，提高綜合素質。目前，已制定思想政治建設、改進工作作風、強化廉潔自律等共性幫帶方案6個，符合新錄用公務員崗位特點的個性化幫帶方案170余個，38名新錄用公務員在比亞迪產業園建設等縣域重大項目中嶄露頭角，受到表彰。

聚焦“如何管”，精耕細作“建良制”。由組織部門牽頭、聯合考核督查等部門建立“平時考察、期滿測評”雙向了解機制，通過定期深入幫帶單位和學員崗位，召開座談會和個別訪談的方式，“看實情、看實績、看公論、聽取學員意見”，及時了解幫帶導師和新錄用公務員平時表現。在幫帶期滿開展滿意度測評，重點對幫帶導師的帶教能力、幫帶效果及幫帶學員學習工作情況進行互評，并將相關情況分別記入導師履職檔案和新錄用公務員成長紀實檔案，并作為新錄用公務員試用期滿轉正定級，幫帶導師評優評先、職級晉升等方面重要參考。同時，充分發揮考核評價“指揮棒”作用，對工作有成績、發展有潛力的公務員，及時納入優秀年輕干部后備庫進一步培養；對履職不力的導師及時調整。目前，共開展滿意度測評4次，幫帶導師滿意率達100%，24名新錄用公務員因表現突出被納入優秀年輕干部后備庫培養。