巢湖市蘇灣鎮：激活“人才引擎” 賦能鄉村振興

近年來，巢湖市蘇灣鎮堅持以人為本、黨管人才的原則，通過選好“生力軍”、育好“人才苗”、搭好“人才巢”，筑牢人才作用發揮根基，加快推進各項事業高質量發展，扎實走好人才振興助力鄉村振興之路。

選好“生力軍”，厚培人才沃土。以黨建聯建為引領，重點推進村企聯建發展模式，聘請企業優秀人才，擴大農村人才資源“蓄水池”。建立旅外優秀人才信息庫，扎實做好本地人才信息梳理工作，充實鎮級旅外人才庫102名，利用“游子歸巢”等訪談活動，收集人才關于家鄉發展意見建議以及相關訴求700余條，為人才返鄉創新創業提供便利和幫助。著重優化村干部隊伍結構，從返鄉畢業大學生、退役軍人、農業土專家等特殊群體中選優配強村干部隊伍?；钣镁€上宣傳、線下招聘等多渠道發布崗位需求信息，為鎮村各類人才提供“快速通道”，有效吸引人才前往當地企業就業。

育好“人才苗”，盤活人才資源。堅持“走出去+請進來”的培訓模式，組織鎮村干部前往先進地區研修學習，邀請安徽農業大學等本地知名院校的專家學者開展交流研討，增強人才內生發展動力。組織開展村干部輪訓工作，圍繞基層黨建、村集體經濟等領域進行理論知識和業務培訓，提升履職能力、增強責任感，目前，已完成600余名黨員干部全覆蓋式教育培訓。抓好頭雁領航，聚焦組織建設、黨建引領鄉村振興等專題，開展黨組織書記“擂臺比武”等多項活動，增加交流分享機遇，激發干事創業活力。精心培養高素質農民，按照村居需求和實際需要，利用遠教實訓示范基地培訓出一批特色典型，充分發揮輻射帶動作用，促進周邊農戶增收致富。

搭好“人才巢”，營造容才環境。強化政治引領吸納，健全激勵制度，推薦政治素養好、群眾基礎牢的村居干部報考鄉鎮（街道）公務員，營造重才尊才氛圍。優化人才幫扶機制，鎮組織部門定期聯絡對接各村居后備干部、高層次人才，以不同形式妥善解決了各類人才住房、子女入學、配偶安置等生活問題20余條，幫助人才解決后顧之憂。提升人才服務水平，廣泛開展“助企發展，解決難題”活動，黨建指導員每月定期前往企業生產一線進行調研，截至目前，累計組織走訪調研100余次，幫助企業解決生產實際問題和困難40余個，持續優化服務保障和營商環境。