瑤海區：“123”工作法開展人才需求調研

為全面掌握全區產業人才隊伍現狀、人才需求情況，加快集聚經濟社會發展急需的緊缺人才，盤活人才資源，促進產業與人才良性互動，瑤海區結合“人才瑤海行”系列活動探索實施“123”工作法，力求人才需求調研出實招、摸實情、取實效。

聚焦“一個主線”，全面謀劃出實招。瞄準產業發展補鏈強鏈這一主線，精心謀劃調研方案，統籌部署調研工作，為產業引才提供精確導航。突出目標導向，圍繞人才工作重點任務，組織召開專題會議，明確調研聚焦的重點內容、了解的具體情況、梳理的突出問題，理清“找誰談、談什么、怎么談”等關鍵環節。以行業主管部門為抓手，依托人才服務專員隊伍、清華大學暑期社會實踐隊伍，成立2個專項調研組，結合現有人才庫數據、多渠道抓取的信息、日常走訪了解到的實際情況等，集中討論調研任務事項清單、問題清單，同時借鑒省市及其他縣區創新舉措、有效做法，認真梳理編制調研方案，明確調研主題、細化調研提綱、規范調研流程，做到調研有既定目標，摸得到實際情況，提得出問題建議。

圍繞“兩個方向”，細化舉措摸實情。瑤海區著眼于人才隊伍現狀、人才需求情況兩個方向，面向全區人才科技載體、主導產業重點企業等全面開展調研。開展“線上問需”活動，圍繞主題采取定量調研方式發放電子問卷，針對創業人才、企業職工等分類設計政策需求問卷，錨定區級人才政策優化方向；向企業發放崗位需求征集表，統計急需緊缺人才需求信息，對需求的人數、專業、技能等級等情況進行調查摸底，截至目前回收有效問卷500余份。開展實地走訪活動，依托黨政領導干部聯系專家人才走訪契機，深入67家重點產業企業開展實地調研，動態掌握人才引進、培養、使用等方面的“第一手資料”，幫助企業梳理當前人才總體情況，了解企業人才引進與流失率等，摸清人才隊伍現狀，征集企業人才保障服務方面的意見，找準工作短板和不足，進一步備好“工具箱”，厘清“路線圖”。

創新“三個結合”，協作聯動取實效。瑤海區此次人才需求調研創新結合高校暑期社會實踐、新老政策銜接宣傳、人才招引渠道拓展等內容，多方協作提升人才工作質效。結合課題實踐發揮青年智庫活力，積極對接上級部門及重點高校，承接清華大學暑期社會實踐活動，讓清華學子充分發揮專業特長和優勢，深度參與人才需求調研工作，實現實踐課題與理論知識相結合，系統推進人才需求調研成果轉化。結合政策宣傳提升專員服務能力，抓住新老人才政策銜接宣傳契機，發動人才服務專員主動精準聯系、靠前高效服務，在調研過程中向企業宣傳人才政策，讓重點企業都能夠熟悉政策、享受政策，進一步發揮政策引才優勢。結合人才招引增強部門合力，調研中聯合人社、科技、工信、團委等部門，針對性向企業介紹“招才引智高校行”、“Tech7”科技項目路演、特色產業專場招聘會等人才招引舉措，幫助企業分析人才招引難題，根據企業需求特點建立精準化、個性化人才供給機制，暢通人才招引渠道。（林霞）